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Häufig gestellte Fragen

Stellen Sie sich in eigenen Worten vor und ergänzen Sie Hintergrundinformationen, die nicht in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf enthalten sind. Erklären Sie, was Sie dazu veranlasst hat, eine bestimmte Ausbildung, einen Auslandsaufenthalt oder eine vorherige berufliche Tätigkeit zu wählen.

Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen in chronologischer Reihenfolge, jedoch prägnant, um eine klare Verfolgung zu ermöglichen. Vermeiden Sie zu detaillierte Informationen und überprüfen Sie, ob Ihre Angaben den richtigen Grad an Tiefe haben. Konzentrieren Sie sich auf Ihre neuesten Positionen und betonen Sie relevante Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge für die angestrebte Position. Überlegen Sie, welche Ihrer Kompetenzen für den neuen Arbeitgeber und die Position am wertvollsten sind.

Betonen Sie die positiven Aspekte in Ihrem Leben, wie z.B positive soziale Interaktionen oder eine großartige Gruppe von Freunden.

Hier zeigt sich eine gründliche Vorbereitung Ihrerseits. Stellen Sie bewusst Ihre Alleinstellungsmerkmale (USPs) heraus. Diese repräsentieren Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Stärken, die Sie zu einem herausragenden Kandidaten für die gestellte Aufgabe machen. Zögern Sie nicht bei der Beantwortung und präsentieren Sie Ihre Argumente klar, direkt und selbstbewusst.

Es geht nicht darum, sich selbst zu loben, sondern den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass das eigene Profil den Anforderungen der Stelle entspricht. Vermeiden Sie dabei leere Worthülsen. Setzen Sie Ihre Stärken möglichst mit konkreten Beispielen in Bezug zu Ihrer beruflichen Tätigkeit. Heben Sie Ihre Stärken im Kontext der Stelle hervor. Prüfen Sie, ob die genannten Stärken für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

Die Frage zielt weniger darauf ab, welche Schwäche Sie haben, sondern wie authentisch und ehrlich Sie damit umgehen können. Oft haben Schwächen auch positive Seiten - bitte nennen Sie auch diese. Schwächen bieten die Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln und zu zeigen, dass man aktiv daran arbeitet, sie zu überwinden.

Es ist wichtig, Perfektionismus nicht als Schwäche anzugeben. Dies könnte darauf hindeuten, dass Ihnen der Blick für das große Ganze fehlt und Sie sich zu sehr in Details verlieren - eine Eigenschaft, die bei potenziellen Arbeitgebern nicht unbedingt gut ankommt. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion erkennen, da sie die Grundlage für Ihre persönliche Entwicklung bildet. Daher ist es ratsam, echte Schwächen zu benennen und keine "Wunschschwächen" zu erfinden. Seien Sie ehrlich!

Es ist wichtig, dass Ihre Ziele sowohl mit Ihrer aktuellen beruflichen Position als auch mit Ihren privaten Ambitionen im Einklang stehen. Bitte vermeiden Sie Ziele, die offensichtlich im Widerspruch zur angestrebten Position stehen, wie zum Beispiel "Ich möchte in naher Zukunft in England leben".

Berücksichtigen Sie bei Ihrer Antwort insbesondere die kulturellen Werte und Führungsprinzipien des Unternehmens, die Sie in der Regel den Informationen auf der offiziellen Website des Unternehmens entnehmen können. Ihre Antworten werden von Ihrem Gesprächspartner mit diesen Werten verglichen. Ziel ist es, eine möglichst große Übereinstimmung zu erreichen.

Schließlich ist jeder Mitarbeiter ein Botschafter der Unternehmensphilosophie.

Sie bestimmen den Sinn und Zweck Ihres Handelns und damit die Mitgestaltung der Zukunft (Ihrer und der des Unternehmens). Deshalb stellen moderne Unternehmen immer häufiger Wozu-Fragen.

Warum-Fragen richten den Blick immer mehr in die Vergangenheit.

Wir empfehlen Ihnen, sich über die Durchschnittsgehälter in Ihrer Branche zu informieren und realistische Gehaltsvorstellungen zu formulieren. Es wäre ideal, wenn Sie sich objektiv von einem erfahrenen Personalberater beraten lassen könnten.

Beantworten Sie die Frage nach Ihren Zukunftsplänen zielstrebig und realistisch. Vermeiden Sie es, die Stelle als Sprungbrett darzustellen. Betonen Sie Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Zeigen Sie, dass Sie einen klaren Karriereplan haben und optimistisch in Bezug auf Ihre persönliche Entwicklung sind. Personalverantwortliche suchen nach langfristigem Engagement und die Antwort sollte sich auf die ausgeschriebene Stelle oder realistische Ziele beziehen.

Vermeiden Sie auswendig gelernte Phrasen. Es ist überzeugender, dem Personaler glaubwürdig und enthusiastisch von Ihrer Motivation zu erzählen. Beschreiben Sie auch konkret, was Ihnen an dem Unternehmen gefällt. Wenn Sie nicht übertreiben, wird der Personaler sich sicher darüber freuen.

Betrachten Sie die verschiedenen Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, um ein umfassendes Verständnis zu erlangen. Diese Gelegenheit eignet sich optimal für Nachfragen. Nennen Sie ein oder zwei Angebote, die Ihr Interesse wecken, und fragen Sie gezielt nach, wie es gelungen ist, ein bestimmtes Produkt oder eine Dienstleistung als Erstes auf den Markt zu bringen.

Bevor Sie das Gespräch führen, sollten Sie sich unbedingt mit den Fakten und Zahlen vertraut machen, die Sie im Internet finden können.

Wenn Sie sich im Vorfeld gründlich auf das Unternehmen vorbereiten, ist es sinnvoll, einige gezielte Fragen parat zu haben. Diese könnten sich auf verschiedene Bereiche beziehen, zum Beispiel auf die ausgeschriebene Stelle an sich, die Einbindung in die Unternehmensstruktur, anstehende Aufgaben und Projekte sowie allgemeine Themen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder gemeinsame Engagements. Fragen zum Beispiel wie der Kantine sind weniger populär.

Menschen in ihre Berufe zu bringen, ist nicht nur unser Geschäft, sondern auch unsere Leidenschaft