Für Startups ist es besonders wichtig, die richtigen Mitarbeiter (m/w/d) zu finden.
Für Startups ist es besonders wichtig, die richtigen Mitarbeiter (m/w/d) zu finden. Denn jeder der meist wenigen Mitarbeiter (m/w/d) hat eine tragende Rolle für das Unternehmen und übernimmt viel Verantwortung und gestaltet dabei maßgeblich die Entwicklung des Unternehmens mit.
Als Personalberater und Vermittler ist es unsere Aufgabe, Ihnen die komplette Talent Acquisition abzunehmen. Das heißt: Wir bei Klarec bauen für Sie eine langfristig ausgelegte Gesamtstrategie zur Gewinnung der besten Mitarbeiter (m/w/d) auf und setzen diese maßgeschneidert auf Ihre Wünsche und Ziele erfolgreich um.
Bei KLAREC streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung und Erweiterung unserer Dienstleistungen.
Bei der Kandidatensuche nutzen wir bei Klarec alle verfügbaren Mittel und Möglichkeiten, weil uns die Praxis gelehrt hat, dass Vielfalt und Engagement die Schlüssel zu erfolgreichen Karrieren sind.
Bei Klarec setzen wir auf gründliche Analysen und innovative Ansätze, um die ideale Verbindung zwischen Talent und Unternehmen zu schaffen – für herausragende Leistung und nachhaltigen Erfolg.
Bei Klarec entdecken Sie die Kraft, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig bereichert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele in der Geschäftswelt erreichen, indem wir unsere Fähigkeiten vereinen.
Bei Klarec legen wir Wert auf die Kraft der Kommunikation und den Austausch von Ideen, um gemeinsam Erfolg zu gestalten.
Bei der Kandidatensuche nutzen wir bei Klarec alle verfügbaren Mittel und Möglichkeiten, weil uns die Praxis gezeigt hat, dass wir so schneller zu Erfolg kommen, als wenn wir uns nur auf eine Suchmethode wie z.B. die Direktansprache konzentrieren.
Die geeigneten Kandidaten (m/w/d) identifizieren wir mit hohem Maß an Kreativität, neuesten innovativen IT-Systemen und modernen Analysemethoden. Wir greifen auf ein jahrelang gewachsenes Kandidatennetzwerk zurück. Alle in unserem Netzwerk befindlichen Kandidatenprofile sind persönlich bekannt und qualifiziert und werden mit modernsten Technologien stetig auf aktuellem Stand gehalten.
Wir erweitern unser Netzwerk an Top-Kandidaten (m/w/d) ständig durch gezielte Marketingmaßnahmen, durch den Besuch von Fachmessen und Fachtagungen sowie durch aktive Mitgliedschaften in Verbänden und Brancheninstitutionen. So kommen wir auch mit wichtigen Persönlichkeiten der jeweiligen Branche in Kontakt.
Aus professionellen Direct Search Aktivitäten und über eine qualifizierte Direktansprache identifizieren wir ständig neue Talente.
In unserem Matchmaking-Verfahren betonen wir bei Klarec gezielt Ihre besonderen Fähigkeiten, um die perfekte berufliche Verbindung herzustellen.
Bei Klarec bieten wir detaillierte Einblicke in Stellenbeschreibungen und die Anforderungen für spannende berufliche Perspektiven. Entdecken Sie die Möglichkeiten und finden Sie die passende berufliche Herausforderung für Ihre berufliche Reise mit uns.
Bei Klarec präsentieren wir potenzielle Unternehmen und bieten Einblicke in innovative Arbeitgeber, die aktiv nach Talenten suchen.
Bei Klarec setzen wir auf persönliche Gespräche, um Sie individuell kennenzulernen und gemeinsam die ideale berufliche Chance zu entdecken.
Bei Klarec setzen wir auf vollständige Dokumentation, um klare Einblicke zu gewähren und Ihnen zu ermöglichen, selbstbewusst Ihre berufliche Reise zu gestalten.
Im Coaching bei Klarec unterstützen wir Sie gezielt dabei, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre Karriereziele erfolgreich zu erreichen.
Der Vermittlungsprozess beginnt immer mit einem intensiven Gespräch mit den Fachabteilungen unserer Auftraggeber, in dem wir das Anforderungsprofil im Detail klären. Dies betrifft die gewünschte Fachexpertise sowie die ebenso wichtigen persönlichen Skills. Das abgestimmte Anforderungsprofil wird zum Bestandteil des jeweiligen Suchauftrags. Die Suche nach geeigneten Kandidaten (m/w/d) beginnt dann mit der Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung, die auf unserem eigenen, sowie auf definierten öffentlichen Stellenportalen ausgeschrieben wird. Außerdem können damit die angesprochenen Kandidaten bereits im ersten Schritt kompetent über die Stelle informiert werden. Bei Bedarf erstellen wir in sensibler Abstimmung mit unseren Auftraggebern eine Zielfirmenliste. Das heißt, eine Liste potenzieller Unternehmen, in welchen eventuell die gesuchten Kandidaten (m/w/d) aktuell tätig sind. Wir analysieren mit diesen Informationen unser Netzwerk und setzen geeignete Maßnahmen zur Direktansprache auf.
Nachdem wir geeignete Kandidaten (m/w/d) in einem telefonischen Interview sowie meist auch in einem persönlichen Gespräch kennengelernt und beurteilt haben, erhalten unsere Auftraggeber von uns eine informative, elektronische Bewerbungsmappe.Diese enthält neben den kompletten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten (m/w/d) eine komprimierte, aussagefähige Zusammenfassung mit den wichtigsten Hard- und Softskills, der persönlichen Situation sowie den Zielvorstellungen des Kandidaten (m/w/d). Diese Informationen helfen unseren Kunden in kürzester Zeit die Bewerber (m/w/d) zu bewerten und sich gezielt auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Auf Wunsch begleiten wir dann die Vorstellungsgespräche bei unserem Auftraggeber und coachen auch die Vertragsverhandlungen zwischen Auftraggeber und Kandidat (m/w/d). Ein Vermittlungsprozess endet für uns nach erfolgreicher Absolvierung der Probezeit. Bis dahin stehen wir beiden Seiten für alle Fragen und Themen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Menschen in ihre Berufe zu bringen, ist nicht nur unser Geschäft, sondern auch unsere Leidenschaft
